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ou s expatrier en 2023

Les meilleures destinations pour s’expatrier en 2023 ?

TEMPS DE LECTURE : 4 MINUTES

9 janvier 2023
ou s'expatrier en 2023

Nouvelle année, nouvelles résolutions, nouvelle vie. S’expatrier fait partie de ces décisions que des Français prennent pour 2023. Seul ou en famille, ils décident de partir à l’étranger pour un nouveau projet professionnel ou personnel. Si pour certains, cette nouvelle destination est une évidence, pour d’autres se posent la question se savoir où poser leurs valises.

Faut-il privilégier la qualité de vie, la sécurité ou le dynamisme économique d’un pays ? Existe la destination parfaite pour s’expatrier en 2023 ? On vous éclaire sur le sujet.

Bien choisir son pays d’expatriation en 2023

On ne s’expatrie pas sur un coup de tête. Cela doit être un projet mûrement réfléchi, avec des voyages de repérages, une préparation de sa check-list. Plusieurs critères sont à prendre en considération comme :

  • Le tissu économique / les possibilités d’emploi
  • Le coût de la vie (logement, loisirs alimentation)
  • La scolarité de vos enfants
  • Le système de soins
  • La sécurité et stabilité politique
  • La barrière de la langue et la culture du pays
  • Les démarches administratives et la fiscalité

C’est donc un véritable travail de fond à effectuer afin de ne pas partir à l’aventure. Plus votre expatriation sera préparée, plus elle a de chance de réussir.

Pensez à la place de votre conjoint, si vous vous expatriez en famille. Il est impératif se savoir ce qu’il fera s’il n’a pas de projet professionnel défini.

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Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

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Espagne : Valence et Madrid

On connaît plus l’Espagne comme destination touristique que comme pays d’expatriation. Mais ce sont plus de 80 000 Français qui y vivent selon le registre des Français établis hors de France. S’expatrier en Europe offre des facilités administratives (visa, législation), ce qui explique en partie cet engouement.

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Madrid

Capital de l’Espagne, elle compte 3,3 millions d’habitants (6,7 millions pour le grand Madrid), le soleil y est présent presque toute l’année. Madrid bénéficie d’un grand métro, d’un aéroport international (Adolfo-Suárez de Madrid-Barajas) et de nombreuses gares. Vous pourrez vous promener dans l’immense parc Casa del Campo. Elle détient aussi un important patrimoine culturel.

Le marché immobilier reste abordable, avec de belles opportunités. Si le taux de chômage reste élevé, il baisse fortement depuis la sortie de la crise sanitaire.

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Valence

Elle est 3ième sur le podium des plus grandes villes d’Espagne avec plus de 800 000 habitants. À 350 Km au sud de Barcelone, la ville dispose du second plus grand port du pays.

Elle cumule de nombreux avantages comme le climat, le sentiment de sécurité et un coût de la vie très abordable. Pour les loisirs, vous pourrez visiter l’Océanografic, l’un des plus grands aquariums d’Europe ou le Bioparc, un immense parc animalier. Avec 110 hectares, vous pourrez profiter des jardins de la Turia.

Le marché immobilier est aussi avantageux avec des prix au m2 tout à fait abordables.

Le taux de chômage y est comparable à celui de la moyenne du pays (12,5%). Les secteurs du tourisme, de la restauration recrutent. Il y a des opportunités dans les call-centers pour les Français.

Portugal : Lisbonne

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Si vous souhaitez vous expatrier sur la péninsule ibérique, Lisbonne est votre destination pour 2023. Ils ont près de 20 000 Français établis dans la capitale portugaise de 530 000 habitants. Le français y est largement parlé. Au-delà de 3 mois, vous devrez demander un certificat de résidence très facile à obtenir.

Cette ville est devenue très touristique et les prix de l’immobilier s’en ressentent. Pour le logement, vous pouvez consulter les plateformes comme spotahome ou idealista. Il faudra vous éloigner du centre et aller vers Almada ou Benfica pour trouver des loyers plus abordables.

Lisbonne attire aussi de nombreux digital nomades.

Les Émirats Arabes Unis : Dubaî et Abu Dhabi

De la péninsule ibérique, on part vers celle arabique. Les EAU sont composés de 7 émirats (Abou Dabi, Ajman, Charjah, Dubaï, Fujaïrah, Ras el Khaïmah et Oumm al Qaïwaï) avec près de 10 millions d’habitants. On y parle arabe et très fréquemment l’anglais. Son économie repose sur la production d’hydrocarbure et le secteur financier. On y compte un peu plus de 23 000 Français expatriés.

Il faudra vous renseigner sur les formalités douanières et les visas avent de partir. Consulats et ambassades sont des sources précieuses d’informations.

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Dubaï

On a souvent l’image de Dubaï comme la ville de la démesure, avec ses pistes de ski en plein désert, ses îles artificielles, sa tour la plus haute du monde (Burj Khalifa – 828 mètres) ou son marché de l’or.

Ce sont 3,5 millions de personnes qui y vivent. La ville dispose de 3 lycées français et de nombreuses écoles internationales.

Avec des lois très dissuasives, Dubaï est réputée comme très sécuritaire. Les autorités font tout pour rendre cette ville la plus agréable à vivre. La fiscalité y est aussi très avantageuse, voire nulle. Le coût de la vie y est assez élevé.

Pour y travailler, il faudra utiliser votre réseau professionnel et personnel. Les réseaux d’expatriés vous seront très utiles.

Pour vous loger, la plateforme Dubizzle vous sera très utile.

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Abu Dhabi

À 140 km au sud de Dubaï se trouve Abu Dhabi. Avec ses 1,5 millions d’habitants, c’est la 3ième ville des EAU.

Cet émirat est aussi très « secure ». On y trouve de nombreux logements comme des appartements spacieux dans des belles tours ou des compounds (villas sécurisées formant un petit quartier). Vous y trouverez un lycée français.

Le niveau de vie est assez élevé. La loi aboudhabienne impose que l’employeur fournisse une assurance santé à ses salariés. Le secteur informatique est l’un des principaux recruteurs.

Australie : Melbourne

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Ce continent, grand comme 14 fois la France, accueille plus de 100 000 expatriés Français dont de nombreux PVT et Working Holiday. Il vous faudra un visa disponible sur le site de l’immigration australienne. Avant de s’expatrier en Australie, il vous faudra aussi un compte bancaire australien.

Au sud-est de l’Australie en face de la Tasmanie, Melbourne compte plus de 5 millions d’habitants et en fait la seconde ville de ce pays-continent. Elle est pleine de diversité et très multiculturelle.

Le climat y est plus tempéré et un peu plus froid qu’a Sydney. C’est un important centre économique en Australie ; on y trouve de nombreuses entreprises françaises comme Atos, JCDecaux ou Sanofi.

C’est une ville très culturelle, avec une architecture très victorienne. Le réseau de transport est très développé. C’est vraiment la ville où il fait bon vivre et donc s’y expatrier.

Choisir son assurance santé internationale en 2023

Que ce soit en Europe ou à l’autre bout du monde, avant de vous expatrier pensez à votre assurance santé expatrié.

À l’étranger, les frais médicaux peuvent coûter très chers. En tant qu’expatrié, vous n’êtes plus couvert par la sécurité sociale et il vous faudra choisir entre une assurance santé en complément de la CFE ou au 1er euro.

Pour vous aider dans ce choix, Santé Mobility met à votre disposition son comparateur assurance expatrié. C’est gratuit, sans engagement et rapide. Réaliser votre devis en ligne. Nos conseillers sont à votre disposition pour tout renseignement.

carte professionnelle européenne

Qu’est-ce que la carte professionnelle européenne ?

TEMPS DE LECTURE : 3 MINUTEs

9 janvier 2023
carte professionnelle europeenne expatriation

En France comme en Europe, il existe de nombreuses réglementées comme les médecins, les architectes ou les avocats.

Ces professions nécessitent un diplôme pour exercer, une inscription auprès d’une Ordre ou d’une administration.

Pour faciliter la reconnaissance de ces professions au sein de l’Union européenne, il a été mis en place la Carte professionnelle européenne (CPE) ou European Professional Card. (EPC).

Quels sont les avantages de la CPE ? Quelles professions peuvent bénéficier de la carte professionnelle européenne ? On vous explique cela.

Pourquoi la carte professionnelle européenne ?

Vous êtes agent immobilier et vous souhaitez vous partir en Italie pour exercer votre profession et vous expatrier avec votre famille. En France, vous devrez obtenir une carte professionnelle qui justifie un diplôme et des obligations d’assurance responsabilité civile professionnelle.

Afin de faciliter vos démarches pour travailler à l’étranger, la directive 2005/36/CE du Parlement européen prévoit tout un cadre législatif. Elle prévoit des règles, au nom de la libre prestation de services, pour vous permettre d’exercer votre activité au sein de l’UE.

La CPE est un certificat électronique. Votre demande est valable 18 mois. Il faudra demander une prolongation avant sa date d’expiration.

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Quelles sont les professions concernées par la Carte professionnelle européenne ?

À ce jour, on ne compte que 5 professions concernés par ce dispositif. Il s’agit de :

  • Infirmiers responsables de soins généraux,
  • Pharmaciens,
  • Kinésithérapeutes,
  • Agents immobiliers,
  • Guides de montagne.

Bon à savoir : si en France une de ses professions est réglementée, il n’en est peut-être pas de même dans le pays dans lequel vous comptez vous expatrier. Dès lors, la CPE ne sera pas émise. C’est le cas des guides de montagne au Luxembourg, par exemple, ou de l’agent immobilier en Espagne. 

Quelles sont les avantages de la carte professionnelle européenne ?

Cette procédure est en ligne et va grandement faciliter toutes vos démarches pour faire reconnaître votre qualification et vos diplômes. Votre pays d’origine contrôlera votre dossier et procédera à sa validation.

Si vous souhaitez faire une autre demande pour un autre pays, votre dossier est déjà instruit. Votre nouvelle demande sera traitée plus rapidement.

Le pays dans lequel vous comptez exercer votre activité doit vous répondre dans un délai défini et en cas de refus motivé sa décision. Ce délai peut durer jusqu’à 3 mois.

Comment obtenir sa la carte professionnelle européenne ?

Dans un premier temps, il va falloir vous créer un compte via webgate.ec.europa.eu/.

Une fois votre profil complété, vous pourrez déposer votre demande.

Soyez vigilant à bien déposer tous les documents nécessaires. Le cas échéant, le temps de traitement de votre demande peut être très largement allongé.

Quelles sont les pièces à fournir pour avoir une EPC ?

En règle générale, il vous sera demandé :

  • Votre passeport ou votre carte d’identité (éventuellement un certificat de naissance)
  • Une attestation d’absence de suspension d’activité (délivrée par votre ordre professionnel)
  • Un extrait de casier judiciaire
  • Un certificat professionnel, une licence professionnelle
  • Un Kbis si vous êtes en société
  • Copie de vos diplômes ou de certificats

Selon votre demande, d’autres documents peuvent être requis.

Comment choisir son assurance santé internationale lors de son expatriation ?

Vous demandez votre carte professionnelle pour travailler à l’étranger ?

Penser à souscrire à une assurance santé expatrié. À l’étranger, les frais de santé ne sont plus pris en charge par la sécurité sociale.

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notaire et expatriation

Pourquoi il est utile de consulter un notaire avant une expatriation 

TEMPS DE LECTURE : 4 MINUTES

11 décembre 2023
notaire et expatriation

Au-delà de la nouvelle aventure personnelle et professionnelle ; l’expatriation peut-être impactant sur le plan patrimonial, successoral ou matrimonial. Un expatrié français peut se marier et avoir des enfants à l’étranger, posséder des biens dans différents pays. Il se retrouve alors dans la situation où de nombreuses lois locales ou internationales peuvent interagir sur sa situation.

Il est alors nécessaire de consulter avant son voyage à l’étranger un notaire. Ce professionnel, officier public, peut vous informer et vous proposer des informations juridiques avec un devoir de neutralité et d’impartialité. C’est donc l’occasion de faire un bilan complet sur les incidences de votre expatriation.

Quels sont les conseils que votre notaire peut vous délivrer dans le cadre de votre expatriation ? Pourquoi des dispositions testamentaires sont indispensables avent de s’expatrier ? On vous éclaire sur le sujet…

Votre situation matrimoniale en expatriation

On peut s’expatrier en famille ou bien seul. Votre expatriation va avoir des incidences sur votre situation familiale et matrimoniale selon le pays où vous allez vous installer.

Le pacs

Le Pacte civil de solidarité, créé en France en 2019, a la côte, puisqu’il en a été conclu presque 174 000 en 2020 contrat 154 600 mariages en 2020.

De nombreux pays ont aussi mis en place un partenariat civil en Europe comme l’Autriche, la Belgique, l’Espagne ou hors UE comme Les États-Unis, Le Royaume Uni ou le Canada.

Mais chaque état ne reconnaît pas pour autant un PACS établie en France. Cela peut avoir des incidences lourdes en cas de divorce, décès ou simplement pour obtenir un visa de travail à l’étranger.

Aussi, le conseil du notaire est utile avant votre départ pour comprendre les incidences de votre expatriation et les solutions à mettre en place.

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Le mariage

Selon la date de votre mariage, il existe des cas où votre régime matrimonial peut changer sans que cela ne résulte d’une demande volontaire de votre part. C’est le principe de mutabilité du régime matrimonial qui impacte les personnes mariées entre le 1er septembre 1992 et le 29 janvier 2019.

Pour plus d’information, consultez notre dossier spécial : Expatriation et mariage : les nouvelles règles.

Le divorce

Si l’expatriation est une expérience riche d’émotions et de nouveauté, elle peut aussi se révéler désastreuse pour certains couples. Un choc des cultures trop insurmontable, un conjoint mal intégré dans le projet d’expatriation et c’est le divorce.

C’est alors que se pose la question de la garde des enfants, du partage des biens ou de la pension alimentaire.

Quel tribunal saisir ? Quelle est la loi applicable à votre divorce ? Quels seront les effets lors de votre retour en France d’un jugement prononcé à l’étranger ? Autant de points où la encore votre notaire peut vous apporter des éclaircissements.

Un bilan sur votre patrimoine

Cette étude est primordiale. Elle va vous permettre de faire un état des lieux et de prendre les décisions pour sécuriser votre patrimoine ou anticiper certaines situations.

Le notaire sera à même de vous conseiller sur les conséquences de votre expatriation vis-à-vis de votre patrimoine Les situations sont très différentes d’un cas à un autre. Votre notaire pourra ainsi vous éclairer, vous conseiller et définir avec une stratégie patrimoniale pour :

  • Votre fiscalité
  • Votre succession ou vos donations
  • Votre régime matrimonial et familial

La fiscalité de l’expatrié

Lors de votre expatriation, vous pourrez faire face à différentes situations. Où déclarer mes revenus ? Comment faire une donation depuis l’étranger ? Quelles sont les règles pour les non-résidents au titre de l’IFI (Impôt sur la Fortune Immobilière) ?

Votre notaire pourra vous renseigner sur les conventions internationales existantes entre la France et le pays où vous êtes expatrié. Ces conventions définissent les droits entre chaque Etat signataire au sujet des impôts et éviter une double imposition.

De même pour les donations ou préparer la transmission de son patrimoine, le professionnel juridique qu’est le notaire pourra vous conseiller sur le plan légal et fiscal.

Enfin, ce n’est pas parce que vous êtes expatrié, que vous n’avez plus à payer l’IFI.

Succession internationale

Une succession est internationale va mettre en action plusieurs droits nationaux. On parle alors d’élément d’extranéité.

Prenons l’exemple, d’un expatrié français, vivant de puis 15 ans en Thaïlande avec des biens immobiliers en France, mais aussi en Italie.

On peut voir dans cette situation la complexité d’une éventuelle succession. Quelles seraient la ou les lois applicables ? Quels seraient les droits de succession à régler et dans quels pays ? Existent-ils des conventions internationales ?

C’est pour ces raisons qu’un notaire pourra vous éclairer et vous conseiller sur les actes à mettre en place afin de préparer votre succession.

Quelles sont les dispositions testamentaires pour un expatrié ?

Le testament peut prendre plusieurs formes. Il peut être authentique (en présence d’un notaire et de deux témoins), olographe (écrit, daté et signé de votre main).

Le droit français reconnaît un testament fait à l’étranger dans la mesure où ils sont conformes avec la forme et le droit local. A contrario, aux Etats-Unis, certains états ne reconnaissent que les testaments qui ne respectent pas la forme américaine.

Votre notaire pourra vous conseiller entre un contrat de forme local et un testament international.

Comment trouver un notaire pour préparer son expatriation ?

Vous pouvez faire appel à votre entourage proche ou votre réseau professionnel pour trouver un notaire avant de partir en expatriation.

Il est aussi possible de consulter le site Notaire.fr, afin de trouver dans votre département, un professionnel du droit.

Vous pouvez lui demander s’il est spécialisé sur les questions d’expatriation et s’il dispose d’un réseau de conseillers juridiques locaux. Un notaire peut tout à fait consulter un homologue dans le pays ou vous allez vous expatrier afin de débattre sur les choix mis en place pour votre situation personnelle.

Les incidences de l’expatriation sur sa protection sociale

S’expatrier, c’est aussi anticiper les modifications de sa protection sociale. À l’étranger, vous n’êtes plus affilié à la sécurité sociale. Vous devrez donc faire face à vos dépenses de santé, vous ne cotisez plus pour votre retraite et vous n’avez plus de couverture en cas d’accident du travail ou d’invalidité.

Dans un premier temps, il est indispensable de faire un point sur sa couverture santé. Vous avez le choix entre vous affiliez à la Caisse des Français à l’étranger ou souscrire à une assurance santé internationale au 1er Euro.

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portage salarial expatriation

Expatriation et portage salarial

TEMPS DE LECTURE : 4 MINUTES

27 avril 2022
portage salarial expatriation

Le portage salarial attire un nombre croissant de Français désireux d’exercer leur talent à l’étranger. Mais se lancer dans l’aventure de l’expatriation demande une longue préparation. Les démarches administratives sont nombreuses et énergivores (Visa, permis de travail, assurances,..).

C’est pourquoi, consultants, freelances et experts indépendants se tournent vers les sociétés de portages internationales. Elles leur offrent des services et facilitent la gestion administrative.

Qu’est-ce que le portage salarial international ? Quels en sont les avantages et inconvénients ? On vous éclaire sur le sujet.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial s’établit dans un cadre légal définit par une loi votée par l’Assemblée nationale et le Sénat le 25 juin 2008 (loi n° 2008-596 du Code du travail). Dans son article L1251-64, elle en donne la définition :

« Ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des personnes clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage ».

C’est donc une relation tripartite, basée sur une relation contractuelle entre un indépendant ou freelance, une société de portage et une entreprise cliente.

Cette relation va être contractualisée par :

  • Une convention d’accord ou convention de portage : C’est un accord entre le consultant porté et la société de portage. Elle définit leurs relations et les conditions de collaboration (salaire, facturation, protection sociale,..).
  • Un contrat de Travail : entre la personne portée et la société de portage. Il peut être en CDD ou en CDI.
  • La lettre de mission ou contrat de prestation : elle va définir le cadre d’intervention du consultant dans l’entreprise cliente comme le nature de la mission et sa durée.

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Qu’est-ce que le portage salarial international ?

Il va fonctionner sur les mêmes bases que le portage salarial classique. Il va permettre au consultant ou au freelance d’exercer sa mission à l’étranger dans un cadre juridique défini (expatriation ou détachement).

Quels sont les statuts possibles en portage salarial ?

Le salarié porté aura le choix entre deux statuts durant sa période de portage, selon la durée de sa mission.

Le détachement

Pour une mission inférieure à 24 mois (prolongeable sous certaines conditions), le statut de détaché lui permet de rester sous la législation de son pays d’origine. Il bénéficie du maintien à la sécurité sociale française, aux caisses de retraite. En cas de litige, c’est le droit français qui s’applique. De même, son domicile fiscal reste en France.

L’expatriation

La mission est pour une durée longue ou indéterminée. Dans ce cas, il aura un statut d’expatrié, cela implique qu’il ne bénéficie plus de la protection sociale de son pays d’origine. Il doit adhérer aux régimes obligatoires dans le pays où il est expatrié et y payer les cotisations correspondantes.

Il devra donc soit adhérer à la CFE (Caisse des Français à l’Etranger) et souscrire en complément une assurance santé internationale ou souscrire directement une assurance santé expatrié au 1er euro.

Quels sont les avantages du portage salarial pour un expatrié ?

Indépendamment du statut choisi (expatrié ou détaché), le portage salarial à l’international offre de nombreux atouts.

Allègement des contraintes administratives

L’avantage est que la société de portage va délester le salarié porté de toute lourdeur administrative. Elle va s’occuper de sa facturation, des aspects juridiques et financiers ; Le consultant ou le freelance va pouvoir se concentrer exclusivement sur la mission qu’il doit effectuer.

Les assurances

Travailler à l’étranger nécessite une couverture sur le plan personnel et professionnel. Ainsi, l’entreprise de portage salarial doit lui apporter son assurance responsabilité civile. En d’autres termes, si le salarié porté commet une faute dans l’entreprise cliente, c’est de la responsabilité de la société de portage.

De même, pour sa protection sociale, la société de portage peut lui proposer des assurances santé expatriés et des plans de cotisation retraite.

Sécurité et Liberté

Le portage salarial apporte ainsi une certaine liberté d’entreprendre et de travailler à l’étranger pour une mission choisie. Les lourdeurs administratives sont quasiment supprimées, ce qui lui permet de s’épanouir pleinement dans sa mission à l’étranger.

C’est aussi la sécurité de percevoir un salaire durant la durée de sa mission, car il est rémunéré par son entreprise de portage et non par l’entreprise cliente. Sa rémunération est basée sur Taux Journalier Moyen (TJM) clairement défini dans son contrat de travail.

Quels sont les risques du portage salarial ?

Il existe un risque de défaillance de votre société de potage. Cela vous priverait par conséquence de votre rémunération. Veillez à vérifier que votre société dispose d’une garantie des paiements des salaires. C’est une assurance qui vous versera votre salaire en cas de défaillance de votre société de portage.

La rédaction de votre contrat de travail doit être claire et précise. Elle détermine la nature du contrat (durée déterminée ou indéterminé), des clauses spécifiques, vos obligations, vos devoirs et votre mode de calcul de rémunération. Un contrat mal rédigé peut jouer en votre défaveur.

La société de portage n’est pas tenue de vous trouver une nouvelle mission. Aussi, vous pouvez avoir des périodes durant lesquelles vous n’avez pas de prestation à effectuer, donc pas de revenus.

Examinez les frais de gestion que vous facture votre société de portage à l’internationale. Que couvrent-ils ? Quels sont les services associés ? Y a-t-il de frais annexes ?

Qui peut faire du portage salarial à l’international ?

Cette activité est ouverte à de nombreux profils :

  • Cadres avec expérience / Cadres supérieurs
  • Retraités souhaitant effectuer des missions ponctuelles
  • Jeunes diplômés ou créateurs d’entreprises.

Il faut tout de même, pour mettre obtenir des missions, offrir un savoir ou des compétences particulières et spécifiques. Les domaines qui offrent des prestations de services sont :

  • L’ingénierie (tous secteurs d’activités) : génie civile, la qualité, l’Industrie
  • Les plateformes pétrolières, l’Energie, le BTP, les transports
  • L’informatique, le Web et le digital
  • Et de nombreux autres secteurs (RH, expertise comptable,…)
les liens et sites utiles en expatriation

Quels sont les sites Web et les adresses utiles pour s’expatrier ?

TEMPS DE LECTURE : 4 MINUTES

29 mars 2023
les liens et sites utiles en expatriation

Vous préparez votre projet d’expatriation ou vous êtes déjà expatrié ? Il existe de nombreux sites et institutions utiles pour vous apporter des réponses et des conseils pour votre retraite, la scolarité de vos enfants ou la défense de vos droits à l’étranger.

Quel est le rôle d’une ambassade ? Où trouver des renseignements pour inscrire mes enfants dans une école à l’étranger ? On vous éclaire sur le sujet !

Les institutionnels

Les ambassades et consulats :

Une ambassade cumule des fonctions diplomatiques, économiques et culturelles. L’ambassadeur est le représentant de l’état dans le pays où il se trouve au même titre que le préfet dans une région.

Un consulat a pour mission d’apporter aide et protection aux ressortissants français à l’étranger. Il peut ainsi vous conseiller si vous rencontrez des difficultés (choix d’un avocat, d’un interprète, un médecin).

Avant votre départ en expatriation, il est important d’avoir les coordonnées de ces deux services de l’Etat français.

Le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères

Il a pour mission la défense et la promotion des intérêts de la France auprès de pays étrangers. Son site France Diplomatie récence de nombreuses informations utiles comme des fiches pays, l’annuaire des représentations diplomatiques et consulaires françaises.

Le registre des Français établis hors de France

L’inscription sur ce registre se fait auprès du consulat dans le pays où vous êtes expatrié. Toutes les informations utiles dans notre dossier.

En tant qu’expatrié, il n’est pas conseillé de s’inscrire sur le site Fil d’Ariane.

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Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

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Pour la scolarité de vos enfants en expatriation

De nombreux français vont s’expatrier en famille. Il va se poser la question de la scolarité de vos enfants durant votre expatriation. Doit-on privilégier une école locale ou bien inscrire votre enfant dans un établissement scolaire français à l’étranger ?

De nombreux organismes peuvent vous aider dans cette réflexion.

Agence pour l'enseignement français à l'étranger (AEFE)

Cet établissement public est directement placé sous l’autorité du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Il est à la tête d’un réseau de 543 établissements implantés dans 138 pays.

La Mission Laïque Française (MLF)

C’est une association d’utilité publique. Son réseau compte 112 établissements dans le monde entier. Près de 60 000 élèves y sont scolarisés dans 39 pays.

 

Le Centre national d'enseignement à distance (CNED)

Plus de 16 000 scolaires y sont inscrits pour suivre à distance des cours à travers le monde. Le CNED travaille en coopération avec l’AEFE et la MLF.

Votre santé en expatriation

En tant qu’expatrié, vous bénéficiez de certains droits en matière de protection sociale au sein de l’Union européenne. La Sécurité Sociale ou les autres organismes de base peuvent vous renseigner sur les démarches à effectuer avant votre départ en expatriation.

Des conditions existent pour pouvoir bénéficier d’un régime de soins à l’étranger.

Carte européenne d’assurance maladie

En tant qu’expatrié, vous bénéficiez de certains droits en matière de protection sociale au sein de l’Union européenne. La Sécurité Sociale ou les autres organismes de base peuvent vous renseigner sur les démarches à effectuer avant votre départ en expatriation, et notamment comment obtenir votre CEAM.

Des conditions existent pour pouvoir bénéficier d’un régime de soins à l’étranger.

Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale

Le CLEISS dépend du ministère chargé de la sécurité sociale et du ministère chargé du budget.

Cette institution apporte de nombreux conseils et renseignements sur vos droits en matière de protection sociale à l’étranger.

Notamment, elle pourra vous renseigner sur les accords et conventions bilatéraux, si vous êtes expatriés vers un pays Hors Union Européenne.

Santé Mobility vous permet de comparer en quelques clics les meilleures assurance santé pour les expatriés. En ligne et gratuit, découvrez l’assurance santé internationale qui correspond à vos besoins.

Institut pasteur

Dans votre check-list de l’expatrié, vous avez dû noter un rendez-vous médical avant votre départ. Le centre médical de l’Institut Pasteur vous apportera toutes les informations utiles et officielles sur les vaccins à effectuer, les maladies présentes dans certains pays.

La Caisse des Français de l'étranger

La CFE, organisme de protection sociale pour les expatriés, est l’équivalent de la sécurité sociale pour les résidents français. Elle dispose de 3 branches qui sont :

  • L’assurance Maladie–Maternité–Invalidité
  • Accident du Travail et maladie professionnelle
  • La retraite

Pour en savoir plus, consulter notre dossier : avantages et inconvénients de la CFE

Travailler à l’étranger

Pour vous aider dans votre recherche d’emploi pour votre projet d’expatriation, il existe de nombreux sites et organismes.

Pôle emploi à l’international

Le site Pôle emploi propose plusieurs milliers d’offres à l’international. Il vous accompagnera dans votre projet de recherche d’emploi, les aides disponibles ou les dispositifs en vigueur.

De même, il vous informera sur vos droits au chômage en tant qu’expatrier dans l’Union européenne.

Association pour l'emploi des cadres

L’APEC a une mission de service public. Elle a pour mission d’apporter services et conseils aux cadres et aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur ;

Elle propose des web ateliers sur les réflexes à avoir pour travailler à l’étranger, par exemple. De nombreuses offres sont disponibles sur son site.

Eures (European employment services)

C’est un réseau européen qui a pour objectif de faciliter la mobilité professionnelle dans l’Union européenne.  Sur son site web, vous y trouverez une plateforme pour votre recherche d’emploi et une banque de données de plusieurs dizaines de milliers de CV.

Le Volontariat international en entreprise

Le VIE ou le VIA (international en administration) vous permet de réaliser une mission professionnelle à l’étranger, si vous avez entre 18 et 28 ans. Pour plus d’informations consulter notre dossier spécial.

CCI France International

Cet organisme regroupe 126 Chambres de Commerce et d’Industrie Françaises à l’International, à travers 96 pays. C’est une aide précieuse pour la création d’entreprises à l‘étranger ou pour trouver un emploi. Pour agrandir votre réseau professionnel à l’étranger, la CCI France International est primordiale.

Le Comité national des conseillers du commerce extérieur de la France

Le CNCCEF est présent dans 150 pays avec un réseau de 4 500 personnes bénévoles. Ils mettent à disposition leur expérience professionnelle pour accompagner les entreprises dans leur développement ainsi que dans la formation des jeunes à l’international.

Enfin, si vous avez un projet d’expatriation sur Londres, le Centre Charles Péguy peut vous apporter de précieux conseils. De même, si vous projeter de vous expatrier au Québec, le CITIM (Clef pour l’intégration au travail des immigrants) renseigne les Pvtistes et les ingénieurs candidats.

La retraite en expatriation

CNAV et ARRCO pour le personnel détaché

Une personne en détachement est toujours sous contrat de droit de travail français. Elle conserve ainsi son maintien au régime de retraite et de sécurité sociale. Elle este ainsi affiliée au régime général (CNAV), ou ceux complémentaires comme l’ARRCO (non-cadres) et AGIRC (Cadres).

La Branche retraite de la CFE

La Caisse des Français de l’étranger propose une assurance retraite qui vous permet de cotiser comme en France. Elle s’adresse aux salarié Français à l’étranger.

CRE ET IRCAFEX

Ce sont des caisses complémentaires pour la retraite gérées par le groupe Humanis. La Caisse de Retraite pour la France et l’Extérieur (CRE) s’adresse aux salariés non cadre et l’Institution de retraites des cadres et assimilés de France et de l’extérieur (IRCAFEX,) aux salariés cadres.

Les autres liens utiles en expatriation

L'Alliance Française

C’est un réseau d’associations implantées à travers le monde (USA, Canada, Australie, Royaume-Uni). Elles ont pour but de faire la promotion de la culture et de la langue française. C’est aussi un lieu d’échange qui vous permettra d’échanger avec vos compatriotes expatriés.

L’Union des Français de l’étranger

L’UFE est une association ayant pour but de maintenir et de créer un lien entre les expatriés dans le monde entier. Elle assura aussi la défense des droits des Français expatriés. Elle travaille en lien étroit avec les ambassades et les consulats.

probleme expatriation

Quels sont les problèmes les plus courants des expatriés ?

TEMPS DE LECTURE : 3 MINUTES

26 octobre 2021
probleme expatriation

S’expatrier demande de grandes capacités d’adaptation. S’adapter à un nouveau travail, à un nouveau pays, à un nouvel environnement.

Vous allez quitter un cadre de vie confortable, pour une nouvelle aventure dans l’inconnue.

C’est un changement culturel qui implique de nouvelles difficultés. La réussite d’une expatriation, c’est savoir identifier et anticiper les problèmes. ils ne sont pas insurmontables, mais font partie du cheminement de l’expatrié.

Quelles sont les principales difficultés rencontrées par un expatrié et sa famille ? Comment y remédier ? On vous éclaire sur le sujet.

L’éloignement et la solitude de l’expatrié

C’est l’une des difficultés principales des expatriés. Elle est encore plus marquante pour vos enfants.

C’est une réalité que l’expatrié et sa famille doivent intégrer. On est seul, dans un nouveau pays, loin de ses amis, sa famille et ses proches. Les conséquences peuvent être des vagues de stress, d’angoisse, d’incertitude.

Les premières fêtes de famille, les premiers noëls où l’on est absent, sont de véritables épreuves.

Les contacts téléphoniques avec votre famille ou vos amis sont donc indispensables. Lors de faire votre check List, avant de vous expatrier, n’oubliez pas de budgéter un voyage dans votre pays, une à deux fois par an. C’est l’occasion aussi pour vos proches de venir vous voir.

Durant votre expatriation, n’hésitez pas à faire des rencontres. Les communautés d’expatriés sont nombreuses (Londres, New York, Montréal, Sao Paulo, Singapour, Hong Kong), mais pour une meilleure intégration ouvrez-vous aussi à la population locale.

La place du conjoint

S’expatrier est majoritairement un projet en couple, voire familial. Le conjoint peut alors se retrouver dans une position de suiveur. Il met entre parenthèses sa carrière professionnelle, sans avoir de perspectives d’embauche à l’arrivée.

Cela peut alors se traduire par un sentiment de sacrifice. Le conjoint devra alors assure l’intendance du couple, gérer les gardes d’enfants en l’absence de famille proche, quand ils sont malades.

Il faut donc véritablement faire de l’expatriation un projet commun. Chacun doit y construire son projet de vie. C’est souvent l’occasion de faire du volontariat, ou bien de développer son propre business.

L’expatriation pour le conjoint peut-être ressenti comme une perte d’autonomie, de lien social. De graves tensions peuvent alors surgir dans le couple, pouvant à l’extrême débouché sur une séparation ou un divorce.

Santé Mobility conseille les expatriés dans leur choix d’assurance santé internationale

Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

Santé Mobility vous propose en quelques clics de comparer parmi les meilleurs contrats santé expatrié et de choisir les garanties qui vous conviennent (frais d’hospitalisation, maternité, consultation, assistance rapatriement). C’est un service gratuit, rapide et complet.

Le mal du pays de l’expatrié

C’est un phénomène reconnu et étudié depuis de nombreuses années. Le premier diagnostic du « mal du pays » remonte au 17ième siècle en Suisse par le docteur Johannes Hofer.

Un expatrié et sa famille sont soumis à un cycle de vie clairement identifié. Il se décompose en 4 étapes distinctes :

les différentes phases expatriation

La lune de miel

Nouvelle vie, nouveau pays, tout est beau. C’est une phase d’émerveillement où l’expatriation n’a que de bons côtés. Mais au fur et à mesure, après quelques mois, on découvre une nouvelle réalité. On est alors confronté à la vraie vie de l’expat avec ses inconvénients, les démarches multiples à réaliser. En plus de la routine que vous pouviez avoir en France, vous découvrez la difficulté d’intégrer une nouvelle culture.

Le choc culturel

C’est une phase de crise durant laquelle votre positivisme peut diminuer. Divers sentiments peuvent apparaître comme l’inadaptation à cette nouvelle vie, stress, rejet de cette nouvelle culture.

La nostalgie vous envahie, ainsi que le doute sur la réalisation de ce nouveau projet de vie.

Le choc des cultures peut être une phase de dépression.

L’adaptation

L’expatrié va chercher à comprendre son nouvel environnement. Comment fonctionne ce nouveau pays ? Quelles sont les règles sociales, les coutumes ? En analysant ces nouveaux comportements, l’expatrié va modifier ses normes et ses modèles afin de s’intégrer et se faire accepter de cette nouvelle culture.

L’intégration

La confiance reprend le dessus. On ne sent plus étranger, isolé, mais individu à part entière. Cette phase est plus ou longue selon la sensibilité de l’expatrié et sa famille. Les problèmes n’en sont plus et la positive attitude revient !

Le retour au pays

C’est un choc inverse, un contre choc. Après avoir construit un nouveau modèle, il faut se réapproprier votre culture. Une fin de mission d’expatriation est à anticiper. Elle est aussi source de stress, de nombreuses démarches administratives et de réadaptation.

Une nouvelle culture difficile à appréhender.

La première barrière est souvent la langue du pays. Si l’anglais est pratiqué dans le monde professionnel, cela est moins fréquent dans les échanges quotidiens. Des pays comme la Chine, la Russie, le Cambodge ou le Vietnam sont marqués par la langue natale. Ne pas en connaître les rudiments peut être un frein à son intégration.

Il faut donc s’y préparer avant son départ en expatriation. Les méthodes sont nombreuses avec les sites spécialisés, les cours personnalisés et une pratique régulière de la presse, télévision et radio locales.

C’est un véritable défi, mais cela est nécessaire pour une intégration réussie.

Les différences culturelles passent aussi par des modes vies totalement différents de ceux que vous connaissez.

Dans certains pays asiatiques, comme au Vietnam, on vous dira toujours oui, même si la personne n’est pas sûre de répondre à vos attentes. La notion de ponctualité en Amérique du Sud est une valeur somme toute relative.

Au Japon, la prise d’initiative n’est forcément bien vue dans une société très hiérarchisée.

La santé de l’expatrié

En expatriation, il faut prendre soin de sa santé physique, mais aussi de santé mentale. L’expatrié va subir un changement radical, faire face à des situations imprévues.

Le stress de son nouveau travail peut aussi le mener à des situations de burn-out. Le changement de climat, les risques sanitaires spécifiques à son pays d’expatriation sont autant de facteurs qui peuvent affecter sa santé.

Les problèmes sont multiples et il faut donc souscrire à la bonne assurance santé expatrié pour couvrir tous ces risques. Par exemple, l’hospitalisation psychiatrique est-elle bien couverte dans votre contrat ? Pour quelle durée et pour quel montant ? De même, les consultations chez un spécialiste sont-elles bien remboursées ?

Votre contrat vous offre-t-il un accès à la téléconsultation ? Bien utile parfois pour avoir un médecin à n’importe quelle heure du jour ou de la nuit.

Pour vous conseiller et vous guider Santé Mobility vous offre un accès gratuit et en lien à son comparateur d’assurance santé expatrié. Des centaines de formules y sont présentes pour vous permettre de choisir le meilleur rapport qualité. Prix.

Nos conseils pour une expatriation réussie

Préparer votre départ

Il est indispensable de se renseigner sur son futur pays d’expatriation. Vous devez planifier plusieurs mois à l’avance les tâches à accomplir pour une expatriation réussie (logement, école, banque, démarches administratives, visas, passeport).

Noter toutes les adresses et contacts utiles dans votre de destination (ambassades, consulats, hôpitaux). Pensez à vous inscrire au registre des Français établis hors de France .

Durant votre expatriation

Soyez ouvert. Respecter les coutumes locales et soyez tolérants. Élargissez votre cercle d’amis au-delà de la communauté française établie sur place.

Soyez attentifs aux changements de comportements de votre conjoint ou de vos enfants. S’expatrier en famille est souvent difficile pour les plus jeunes qui perdent tous leurs repères.

Le retour d’expatriation

Il faut se préparer à se réapproprier sa propre culture. Prévoyez un temps de pause avant de repartir sur un nouveau projet, faites le bilan de votre expatriation.

Cette analyse vous permettra de bien identifier les problèmes rencontrés, les solutions que vous avez mises en place. Cela sera un plus pour un nouveau projet.

digital nomad expatrié

Digital nomad : les nouveaux expatriés ?

TEMPS DE LECTURE : 4 MINUTES

27 avril 2023
digital nomad expatrie

La crise sanitaire de la Covid a fortement favorisé l’essor du télétravail. Elle a fait prendre conscience à de nombreuses personnes qu’elles pouvaient exercer leur activité parfois dans un autre pays. Le digital nomad ou nomadisme numérique est en voie de développement.

On peut désormais s’expatrier en Espagne, au Portugal, au Vietnam ou en Thaïlande, tout en travaillant avec des partenaires et des clients à travers le monde. Qui sont les digital nomads ? Quels sont leurs métiers ?

Comment devenir nomade numérique ? On vous explique cela !

Qu’est-ce que le digital nomad ?

On parle de nomade digital pour qualifier des personnes qui exercent un travail dans le secteur du numérique à distance, partout dans le monde.

Le digital nomad n’est pas un métier en tant que tel. Le nomadisme digital ou numérique est plus un style de vie, une nouvelle façon de travailler. ll va permettre de voyager à travers le monde, tout en exerçant son activité.

Internet, la qualité des réseaux, les nouveautés technologiques ont permis le développement de cette nouvelle forme de travail.

Le télétravail, le flex office ou le coworking ont donné une nouvelle vision de la façon de travailler, d’échanger avec ses clients, ses partenaires ou prestataires. Plus besoin d’un bureau fixe, on peut être à l’autre bout du monde et livrer un projet à son client à 2 000 km.

La seule nécessité du digital nomad, c’est une connexion internet stable et de qualité !

Nomades digitaux, un nouveau mode de vie ?

L’essor de l’internet, l’omniprésence de l’informatique et du web accompagne les nouvelles générations de travailleurs.

La dématérialisation du travail est très présente dans certaines professions et principalement dans les métiers du numériques et du web. Cette spécificité permet donc une certaine liberté pour s’établir dans n’importe quel point de la planète, avec son ordinateur et une bonne connexion.

Le free-lance et l’esprit d’entrepreneuriat favorisent aussi cette tendance. De plus, on peut choisir un pays dynamique, avec des pôles de développement et avec un coût de la vie plus faible.

Quitter les grandes capitales ou les prix des logements sont très élevés, les conditions de circulation difficiles, pour une vie au soleil ou à la montagne, c’est aussi un avantage du nomadisme digital.

Cette liberté d’entreprendre va de pair avec une liberté de voyager. On s’installe pour plusieurs mois dans un pays, on découvre une nouvelle culture, de nouvelles coutumes. Pour les entreprises, cela peut être aussi une véritable source de bénéfices et de plus-value.

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Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

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Quels sont les métiers concernés pour être digital nomad ?

Le statut du digital nomad

Tout d’abord, on peut trouver des nomades digitaux en Freelance ou en télétravail.

Être Freelance, c’est être à son compte. On travaille pour une mission plus ou moins longue avec un ou plusieurs clients. On peut être sous un statut de micro-entrepreneur ou bien s’établir en société (comme une SASU ou une EURL).

Il faut donc réfléchir au calcul de son salaire, ses charges et à une assurance santé. De même, il faudra bien définir les modalités et clauses de votre contrat de freelance avec vos clients.

Vous pouvez aussi être salarié d’une entreprise si on vous autorise la pratique du télétravail, n’importe où dans le monde. La pratique se développe de plus en plus aux États-Unis. Elles offrent aussi de nombreux avantages (suppression temps de transport, moins de stress, une meilleure organisation et un gain de productivité).

Les métiers des digital nomads

La liste est longue et variée. On peut aussi bien travailler dans le webmarketing, que le développement, le SEO/SEA, community manager.

  • Développeur Web ou d’applications mobiles
  • Graphiste, web designer
  • Expert webmarketing, référencement web, gestionnaire de publicité Facebook ou Google, digital marketing
  • Rédacteur web, traducteur, copywriter

Mais aussi

Photographe, blogueur voyage, expertise comptable, coach personnel, cours en ligne.

Quels conseils pour devenir digital nomad ?

Rigueur et organisation

Comme dans tout travail, l faut s’imposer un rythme et une méthodologie. Être digital nomade, ce n’est pas être en vacances toute l’année. Il faut définir ses plages horaires de travail. Cependant, vous pouvez vous-même fixer vos périodes de travail. Rien ne vous empêche de travailler tout en week-end pluvieux, et de profiter de la plage avec un grand soleil le lundi.

De même, pensez aux décalages horaires avec vos clients et prestataires.

Enfin, pensez à vous former dans votre compétence et de nouvelles compétences. Il vous faudra être comptable, juriste, avoir des connaissances en maintenance informatique et bien sûr maintenir vos compétences techniques à niveau. Bref, il vous faudra être touche à tout !

coworking digital nomad

Privilégier un bon environnement de travail

Comme nous vous le disions précédemment, votre quête du Graal, c’est la connexion internet. Partager un wifi où une 20 personnes sont déjà dessus, ce n’est pas idéal.

De plus en plus de villes, à travers le monde, mettent en place des structures de coworking pour accueillir les digital nomads. Il existe des plateformes proposant des espaces de coworking à travers le monde. Des abonnements sont possibles pour quelques jours par mois à un accès illimité. Que ce soit en France, à Lisbonne, à Bali ou USA, il y a des lieux de travails partagés partout.

Vous accédez ainsi à un espace tout équipé favorables aux échanges entre digital nomads. C’est aussi un bon moyen de rompre l’isolement et de se créer un bon réseau.

Autre tendance, le coliving. C’est un compromis entre la colocation et le coworking. Le concept est de partager entre plusieurs nomades digitaux un grand appartement ou une maison meublée. C’est un endroit d’échange et d’interaction propice au travail et à la créativité. C’est aussi un moyen de faire des économies en partageant les frais.

Votre budget et vos revenus

Le digital nomad est bien souvent entrepreneur. Cela veut dire que vos revenus ne sont pas réguliers. Il faut donc savoir gérer vos rentrées d’argent, en prévision de période où vous n’avez plus de missions. Vous n’avez pas recours à une assurance-chômage, et des charges fixent continuent à courir (hébergement, nourriture, assurance santé).

Il est donc important de se fixer un budget. Il est recommandé d’avoir un fond d’urgence. Il correspond à 6 mois de revenus à n’utiliser qu’en cas d’urgence.

La solitude du digital nomad

La vie de digital nomad est essentiellement derrière son ordinateur plusieurs heures par jour. Bien que vos journées soient rythmées par des visios, skype ou autres réunions, cela reste virtuel. Il faut donc s’en accommoder. Des réseaux et communautés existent, contacter les pour avoir des conseils et des astuces.

De plus, à la solitude au travail, s’ajoute l’éloignement avec sa famille ou ses proches. Comme les expatriés, ils ne sont pas aussi à l’abri du mal du pays.

Côté logistique, voyagez léger !

Tous les grands voyageurs vous le diront : « des kilos sur le dos, c’est pas top ! ». Vos bagages peuvent vite peser lourd entre l’ordinateur portable, la tablette, l’appareil photo, les accessoires informatiques et vos affaires personnels. Dans certains pays, un VPN peut vous être utile.

Il faut en prendre soin, car un mauvais choc peut vous coûter beaucoup d’argent ?

Faut-il un visa pour les digital nomads ?

Voyager et travailler à travers le monde requiert aussi des démarches administratives comme un visa. En effet, un simple visa touristique ne vous permet pas de vous établir dans un pays pour y travailler durant plusieurs semaines ou plusieurs mois. C’est pourquoi les autorités de nombreux pays ont mis en place le visa pour digital nomade.

Ce visa est spécifique pour les travailleurs de passage exerçant une activité de manière indépendante et à distance.

Chaque pays a sa propre réglementation en la matière. Vous pourrez faire votre demande en ligne dans certains cas et dans d’autres, vous devrez en faire la demande à l’ambassade ou au consulat.

Mieux vaut vous renseigner avant de partir. Il faudra dans tous les cas prévoir :

Quelle assurance santé pour les digital nomads ?

Pour obtenir un visa et surtout pour prendre en charge vos dépenses de santé à l’étranger, il vous faut une assurance santé internationale. Lors d’un séjour prolongé à l’étranger, votre mutuelle santé en France ne vous couvre plus. Dans certains cas, en l’absence d’accord ou de convention, la sécurité sociale ne vous couvrira pas en cas d’accident ou de maladies dans un autre pays.

Mais attention, si elle accorde un remboursement, cela se fera sur les bases de remboursements en France. Le reste à charge peut-être très important, car certains pays ont des coûts de santé exorbitants.

Quid de ma carte bancaire ou d’une assurance voyage ?

Elles ont une durée de garantie limitée à 90 jours maximum. Elles n’offrent parfois pas une responsabilité civile, et le plafond de garantie peut-être totalement inadapté par rapport aux pays ou vous vous installez.

Enfin, ces assurances sont dans un but de voyage touristique.

Quid de ma carte bancaire ou d’une assurance voyage ?

Elles sont plus coûteuses, mais elles sont adaptées à votre situation. Elle vous couvre en cas de maladie, accident, pour une simple visite chez un généraliste ou une consultation chez un spécialiste.

Selon votre forfait, elle prend en charge les frais d’optiques (verre et montures) ainsi que ceux dentaires.

Vous êtes couverts sur une zone géographique déterminée à la souscription. Vous pouvez construire votre plan santé à la carte en décidant de vous couvrir simplement pour l’hospitalisation avec assistance rapatriement ou pour d’autres modules comme le dentaire, l’optique, la maternité ou la médecine courante.

comment ne pas rater son expatriation

Comment ne pas rater son expatriation ?

TEMPS DE LECTURE : 3 MINUTES

8 avril 2024
comment ne pas rater son expatriation

Cela peut paraître étonnant, mais de nombreux expatriés partent à l’échec faute d’avoir préparé leur voyage. Un nouveau projet de vie se prépare et il faut donc anticiper votre expatriation.

Il faut savoir où on veut s’expatrier, pour quelles raisons et avec quels moyens. Une check-list est bien évidemment indispensable. Mais au-delà, il faut aussi analyser les différentes situations set les problèmes qui pourront surgir lors de ce nouveau projet.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre en expatriation ? Comment y remédier ? On vous éclaire sur le sujet !

Ne pas effectuer un voyage de reconnaissance

Si cela peut paraître évident, de nombreux expatriés ne prennent pas le temps d’effectuer un voyage de repérage avant une expatriation. Souvent, faute de budget, ils ne souhaitent pas investir quelques milliers d’euros pour apprendre à connaître leur futur pays d’expatriation.

Mais il faut bien comprendre que ce voyage préparatoire est indispensable. Il vous permettra de choisir votre lieu de résidence, prendre conscience du climat et de la population locale.

Les expatriés sont souvent confrontés au choc culturel, il faut donc s’y préparer au mieux.

Au sein d’un même pays, d’une même région ou d’une même ville, les mentalités peuvent être totalement différentes. Il faut savoir si ‘on pourra s’y adapter.

Notre conseil : louez un meublé pour 2 à 3 semaines. Voyager dans la région, visiter. Il faut prendre son temps. Mieux vaut reconsidérer son choix d’expatriation que de partir en improvisant.

Faire une acquisition immobilière précipitée en expatriation

Là aussi, il faut étudier la question avant de se faire une mauvaise affaire. Il est vrai que dans certains pays, une acquisition immobilière peut se faire très rapidement par rapport à la France.

Mais attention ! Un vendeur peut parfois vous pousser à acheter rapidement pour plusieurs raisons (retour en France prématuré, problème de santé). Mais ne cédez pas à de bons arguments ou à un prix bas. Cela peut cacher de futurs problèmes. De même, prenez le temps de bien mûrir votre projet. Il ne faut pas se fier à un seul avis. Prenez contact avec des expatriés déjà sur place, ils sauront vous conseiller.

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Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

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Vivre avec le salaire moyen d’un local

Si le salaire moyen et le coût de la vie dans votre futur pays d’expatriation vous semblent largement inférieurs à la France, les conditions de vie ne sont pas équivalentes.

La notion de salaire moyen est à prendre en considération avec de nombreux autres paramètres de votre futur pays d’expatriation.

Il faut comprendre que dans certains pays, sous un même toit peuvent vivre plusieurs générations (Grands-parents / parents / enfants). Plusieurs personnes peuvent donc travailler, même des enfants dans les pays ou l’école n’est obligatoire que jusqu’à 12 ans.

Par exemple, un salaire moyen de 400 dollars dans un pays d’Amérique du Sud-Est alors totalement sous-estimé pour des conditions de vie acceptables.

Il faut aussi prendre en considération que les standards d’hébergement sont différents. Il faudra aussi rajouter les frais de scolarité ou votre assurance santé expatrié.

Si vous souhaitez scolariser vos enfants dans un établissement privé, cela peut vous coûter plusieurs milliers d’euros. De même, le budget pour votre assurance santé peut être important si vous partez en expatriation en famille dans un pays ou les frais de santé sont très élevés.

erreur expatriation

Croire en une réussite certaine dans un nouveau métier

Nombreux expatriés tentent une nouvelle expérience professionnelle à l’étranger. Fréquemment, ils s’orientent dans le secteur du tourisme ou de la restauration : maison d’hôte, lodge, ouvrir une paillote sur la plage. Mais, on ne s’improvise pas restaurateur ou hôtelier. Tous ne font pas fortune ou pire font faillite.

Lors d’une reprise d’une société ou d’un commerce, il faut analyser, se renseigner avant toute transaction.

Certains vendeurs vous expliqueront que le chiffre d’affaires déclaré est sous-estimé, car ils ne déclarent pas tout. Méfiance.

S’il existe de véritables opportunités, il faut vraiment analyser votre futur business.

La difficulté de travailler avec des locaux

Vous avez décidé de reprendre un business durant votre expatriation ? Vous devrez peut-être manager ou employer du personnel local. Les expatriés sont souvent confrontés à la difficulté de travailler avec le personnel local.

Souvent, ils essayent d’appliquer le même schéma managérial que celui appris en France. Et c’est souvent une erreur. Vous devrez comprendre et vous adapter à la culture de votre pays d’expatriation.. et non l’inverse.

Certaines cultures ne savent pas dire non, même si c’est impossible ! De même, la ponctualité n’est pas le fort de certains. Parfois une heure peut-être dans un ou deux jours. Il faut toujours bien décrypter la réponse de vos interlocuteurs.

Attention, les arnaques sont fréquentes surtout avec les expatriés. Soyez vigilants.

Veillez à la place de votre conjoint et de vos enfants

L’expatriation est bien souvent une aventure en famille. Le conjoint peut se retrouver en position de « suiveur », avec une impression parfois de se sacrifier pour la carrière de son mari ou de sa femme.

De plus, il n’est pas souvent facile de trouver un emploi à l’étranger. Si cela n’a pas été préparé à l’avance. Il faut se renseigner sur les formalités administratives et les assurances.

La langue est aussi un facteur important pour l’intégration du conjoint. Il sera plus autonome, pourra faire plus de connaissances, bref tisser son réseau social.

Le choc culturel est aussi à prendre en considération en expatriation. Déracinement, nouvelles coutumes, de gastronomie et de climat. Autant de changements qui peuvent être plus que perturbants.

Ne pas souscrire une assurance santé expatrié

En expatriation, une assurance santé pour vous et votre famille est indispensable ! En effet, selon votre destination, vous n’aurez plus de lien avec la Sécurité sociale française.

Les frais médicaux ou d’hospitalisation à l’étranger peuvent être très cher (USA, ASIE, CANADA). Il faut donc souscrire une assurance selon les besoins de votre famille.

Pour vous aider à comparer les offres, Santé Mobility met à votre disposition un comparateur assurance expatrié  1er euro ou en complément de la caisse des Français à l’étranger (CFE) gratuit et en ligne. Nos conseillers sont à votre disposition pour tout renseignement.

volontariat international entreprise administration

Volontariat international en entreprise : Mode d’emploi

TEMPS DE LECTURE : 4 MINUTES

8 juillet 2021
volontariat international entreprise administration

Sommaire :

Le VIE (volontariat international en entreprise)  et Le VIA (international en administration) viennent de fêter leurs 20 ans. Cette formidable expérience professionnelle à l’étranger débouche dans 90 % des cas sur un emploi fréquemment en CDI. Cette aventure tant sur le plan professionnel que personnel, permet de renforcer son sens de l’autonomie, de l’adaptation, et d’ouverture. C’est 135 pays éligibles à ce dispositif.

Comment postuler à un VIE ? Quelles sont les conditions pour un volontariat international en entreprise ? Quels sont les avantages et inconvénients ? On vous éclaire sur le sujet.

Volontariat international en entreprise en pratique

Qu’est-ce que le VIE ?

Le dispositif VIE n’est pas un stage, mais bien un emploi. Il n’y a donc pas de notion de bénévolat. C’est une mission professionnelle réalisée pour une entreprise française à l’étranger.

Il doit s’effectuer auprès :

  • D’une entreprise française à l’étranger
  • D’une entreprise étrangère en lien avec une entreprise en France sous accord de partenariat

Pour une entreprise souhaitant recruter un volontaire international, les démarches liées à la gestion du personnel sont simplifiées. En effet, un contrat est signé entre Ubifrance (organisme en charge du développement international des entreprises françaises) et le volontaire directement. Le VIE est rattaché à Ambassade de France à l’étranger.

Quelles sont les missions durant mon VIE ?

Elles sont multiples et variées. L’entreprise avec qui vous vous engagez peut vous confier une étude marché, un soutien technique à des équipes locales, développer un nouveau business dans un nouveau pays ou bien superviser un chantier.

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Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

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Qui peut Postuler à un VIE ?

Afin de profiter de l’expérience d’un volontariat international en entreprise, il vous faudra :

  • avoir entre 18 et 28 ans. Il faut impérativement que votre départ en mission commence au plus tard le jour du 29ème Aucune dérogation n’est possible.
  • être de nationalité française ou ressortissant d’un pays de l’Espace économique européen (EEE)
  • avoir votre casier judiciaire vierge (un extrait vous sera demandé)
  • avoir effectué votre journée de défense et de citoyenneté.

La société qui recrute peut ensuite imposer des conditions d’études, de diplômes, d’expériences professionnelles ou la maîtrise d’une langue spécifique.

Lors de la signature de votre contrat, les volontaires bénéficient d’un bilan médical gratuit en France. Il est pris en charge par la CPAM, afin de valider votre aptitude physique au poste.

La durée d’une mission VIE

La durée minimale est de 6 mois et 24 mois au maximum. Il peut être renouvelé pour une période de deux ans, sous réserve d’acceptation. La demande de prolongation doit être faite entre 1 à 3 mois avant la fin de la première période à UBIFRANCE.

Pour les États-Unis, la durée maximale est de 18 mois, en raison des contraintes de visas.

Rappelons que le VIE à une vocation internationale et donc d’effectuer sa mission à l’étranger. Cependant, il est possible d’en effectuer une partie dans son pays d’origine si le volontaire passe au moins 183 jours par an à l’étranger.

Votre salaire et vos congés en VIE

L’indemnisation du Volontariat International en Entreprise

On parle d’indemnité forfaitaire mensuelle ou de rémunération forfaitaire. Plus précisément, cela porte le nom d’indemnité forfaitaire d’entretien (IFE) pour couvrir les frais de logement et de séjour.

Elle se compose en deux parties :

Un fixe mensuel de 723,99 € (au 01/01/2021) sur la durée de votre VIE. Elle est non imposable et exonérée de CSG et CRDS.

Une autre variable ou supplémentaire qui varie selon votre pays où vous effectuer votre VIE. Son montant varie tous les 3 mois selon plusieurs indices comme le taux de change ou le coût de la vie.

Attention, dans certaines grandes villes comme Londres ou Shanghai, les frais de logement sont parfois très élevés. L’indemnité géographique des volontaires peut s’avérer trop juste. Les entreprises peuvent prendre en charge partiellement ou totalement votre loyer. Si tel est le cas, la partie géographique variable de votre compensation forfaitaire subit un abattement de 20 %.

Par exemple en 2021, l’indemnité pour New-York sera de 3 443,05 €, 2 962.92 € à Tokyo, 1 912.33 € au Canada pour la partie francophone et 2164.06 € au Vietnam.

Les congés durant votre Volontariat International

Vous aurez droit à 2,5 jours par mois de mission. En complément, vous pourrez avoir des congés exceptionnels en cas de naissance, mariage ou décès d’un proche pour une durée de 1 à 10 jours.

Vous avez droit au minimum à 4 jours fériés par an, à déterminer avec votre employeur.

infographie volontariat international entreprise

Quels sont les secteurs pour faire sont VIE ?

Les missions, à travers le monde, dans le cadre d’un volontaire international en entreprise sont très variées. Les missions proposées à un jeune vont du business developper, dans l’export, au chargé de marketing en passant par celles de coordinateur de projet.

Tous les secteurs permettent d’effectuer un VIE, mais certains vous ouvriront plus d’opportunités que d’autres.

Tout d’abord, les métiers dits qualifiés sont plus recherchés comme les ingénieurs, les cadres, commerciaux, profession médicale et dans la recherche.

Les secteurs de l’hôtellerie, la restauration, de la boulangerie,… Bref tous les secteurs qui mettent en avant le savoir-faire français.

Il est donc conseillé sans diplôme d’étude supérieure d’avoir une expérience professionnelle de plusieurs années dans un secteur recherché, afin de mettre toutes les chances de votre côté.

Comment postuler à un VIE ?

Le site Mon volontariat international (en remplacement de CIVIWEB) est le portail pour consulter les offres VIE. Grâce à une sélection multi critères vous pourrez trier les offres en fonction du secteur d’activité, de la durée de mission, et le pays désiré.

La seconde est de faire recours à votre réseau professionnel. Si vous êtes en date dans une entreprise, proposer leur un VIE. De même, contacter le réseau de vos écoles de commerce ou d’ingénieur. Vous pouvez aussi cibler les grands groupes français.

Enfin vous pouvez aussi avoir recours aux forums de discussion sur les VIE. Des offres et des conseils sont disponibles.

Comment recruter un VIE ?

Pour une entreprise, il faut tout d’abord définir votre la mission et le profil de votre VIE. Il vous faudra une fiche de poste complète, identifier les coûts, et définir la structure d’accueil à l’étranger.

Il vous faudra ensuite faire une demande d’agrément pour déposer votre dossier.

Dans le cadre d’un VIE, les entreprises auront à leur charge :

Pour toutes ces démarches, le portail Business France vous apporte un service de conseils et coaching dans la mise en place d’un Volontariat international en entreprise. Il dispose d’un fichier de plusieurs milliers de CV de jeunes volontaires pour recruter le bon profil.

À  noter que pour 2021, le gouvernement prévoit 3 000 Chèques Relance V.I.E. C’est une aide pour les entreprises pouvant atteindre 5 000 € pour intégrer de jeunes volontaires.

Qu’est-ce que le Volontariat international en administration (VIA) ?

Le VIA concerne le secteur public, c’est-à-dire, les ambassades, les services administratifs de la France à l’étranger ou un organisme public.

Les critères pour postuler sont les mêmes que pour les jeunes volontaires dans les entreprises.

Les secteurs d’activités sont eux aussi variés. Ils peuvent être en lien avec :

  • La culture
  • L’éducation
  • La recherche
  • L’informatique
  • La restauration,…

L’organisme gestionnaire est variable selon la nature de votre mission.

Le Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères s’occupera des ambassades et services assimilés et de la partie administrative pour les organismes parapublics et des scientifiques dans la recherche.

La direction générale du Trésor gère les VIA affectés dans les Services Économiques des Ambassades.

La procédure pour postuler à un emploi reste le même que pour le VIE (offre disponible sur Mon volontariat international).

ou sexpatrier 2022

Où s’expatrier en 2022 : Les meilleures destinations

TEMPS DE LECTURE : 5 MINUTES

22 juin 2021
ou sexpatrier 2022

Sommaire :

Les projets d’expatriation sont toujours aussi nombreux en 2021, malgré la crise sanitaire de la COVID. Les pays indiquent leurs conditions d’entrée permettant ainsi de planifier son départ hors de France.

Mais comment choisir les meilleures destinations pour s’expatrier ? Quels sont les critères à prendre en considération pour partir à l’autre bout du monde ? Quels sont les pays où s’expatrier en 2022 ? On vous éclaire sur le sujet…

Définir vos critères d’expatriation

Pour une expatriation réussie, il convient de préparer au mieux son départ à l’étranger. Cela nécessite un véritable travail d’investigation de votre part sur votre prochaine destination. Le plus simple est d’établir une check-list avec les démarches administratives avant de s’expatrier, les questions de logements, votre déménagement, la banque et votre assurance santé expatriés.

De nombreux autres points peuvent être aussi étudiés comme :

Bus

Les transports

Est-il facile de vous déplacer pour vous rendre à votre travail. Y a-t-il des bouchons et embouteillages à toute heure de la journée.

Disposez-vous, comme en France, d’une offre de transport satisfaisante?

Autant de points qui influent sur votre qualité de vie, et peuvent avoir un certain coût sur votre budget.

Guichet Unique Assurance Expatrié

Les services publics

la France offre une multitude de services et d’aides sociales. On peut citer par exemple, l’enseignement, la santé, la culture, la recherche d’emploi.

Un expatrié peut se retrouver alors vite perdu à l’étranger.

À travers le monde, tous les pays ne disposent pas de telles structures administratives. Il faut alors se renseigner avant de s’expatrier, sur les organismes qui peuvent vous aider dans votre pays de destination.

Fièvre Jaune Selvatique

Le climat

Il fait aussi parti des questions fréquentes des expatriés. Quelles sont les saisons chaudes et froides ? Celles avec de fortes de pluies. C’est un point important et souvent un motif de retour dans son pays d’origine pour les expatriés.

Il est très généralement conseiller de faire un premier voyage dans votre future destination avant de s’expatrier définitivement.

Vous pouvez aussi vous interroger sur la place de la religion dans votre pays d’expatriation.

Des organismes utiles pour vous aider dans vos démarches administratives lors de votre expatriation :

Le Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS) peut vous renseigner sur votre protection sociale.

Le service des impôts des particuliers non-résidents (SIPNR) pour toutes questions sur le paiement ou réclamation concernant votre fiscalité en et hors de France.

Les ambassades et consulats français, à travers le monde, sont aussi une source précieuse d’informations. Ils vous renseigneront sur les visas et passeports, la sécurité des expatriés dans les pays à l’étranger et les zones à risques. Pensez à vous inscrire sur le registre des Français expatriés !

Santé Mobility conseille les expatriés dans leur choix d’assurance santé internationale

Partir à l’étranger, c’est aussi vérifier que sa famille est bien couverte en cas de maladie, d’accident ou d’hospitalisation.

Santé Mobility vous propose en quelques clics de comparer parmi les meilleurs contrats santé expatrié et de choisir les garanties qui vous conviennent (frais d’hospitalisation, maternité, consultation, assistance rapatriement). C’est un service gratuit, rapide et complet.

S’expatrier seul(e) ou en famille ?

C’est aussi un paramètre important à prendre en considération lorsque vous avez décidé de vous expatrier.

Si vous voyagez avec votre conjoint ou vos enfants, il faut intégrer leur place dans vos critères de choix de votre future destination.

Pour votre conjoint, c’est une décision importante d’autant plus si il ou elle n’a pas d’emploi prévu dans cette nouvelle vie.

L’intégration pourra être plus difficile, plus longue, dans ce nouveau pays, sans travail. La langue peut aussi représenter une barrière supplémentaire.

Renseignez-vous aussi sur le quartier où vous résiderez. Est-ce plutôt des familles ou de jeunes expatriés ?

Enfin, si vous avez des enfants, pensez à leur scolarité en expatriation. Le pays dispose-t-il d’établissements scolaires à l’étranger ? Quel est le niveau des écoles locales ?

L’AEFE (Agence pour l’Enseignement Français à l’Étranger) recense plus de 500 établissements dans 139 pays. Elle peut vous apporter des conseils.

Analyser la situation économique de votre pays d’expatriation

La question se pose si vous n’avez pas une offre d’emploi confirmée par votre futur employeur à l’étranger.

Selon les pays, les conditions d’embauche à l’entrée sont parfois restrictives. Vous devrez avoir une compétence ou un talent spécifique qui ne privent pas un salarié local d’un emploi.

Beaucoup de pays pratiquent la préférence nationale, complexifiant l’embauche des expatriés.

De même, les démarches administratives peuvent être plus ou moins contraignantes pour créer une entreprise.

Renseignez-vous sur la concurrence locale ou celle des pays limitrophes. Un poste ou un profil recherché en France peut être sous-payé à l’étranger comme parfois l’informatique dans la zone Asie. L’offre de candidats y est abondante et souvent bon marché.

Informez-vous aussi sur la fiscalité du pays. Combien d’impôts payerez-vous ? Y a-t-il des taxes particulières ?

Quelle que soit votre destination, il est indispensable de souscrire à une assurance expatrié. Pour plus d’informations, consultez notre dossier « Pourquoi souscrire à une assurance expatrié ? »

Dans quel pays s’expatrier en 2022 ?

Plusieurs études sont disponibles chaque année et font le classement des destinations où il fait bon vivre pour s’expatrier.

On peut citer par exemple celle du Business Insider ou l’enquête Expat Insider.

Elles prennent en compte des critères comme la qualité de vie des expatriés, le budget d’installation, le marché de l’emploi.

Elles aboutissent à un palmarès des meilleures destinations pour s’expatrier.

casco antiguo, panama

Le Panama

Panama city est certainement la ville la plus sure de la zone d’Amérique centrale.

Le climat est très chaud, avec peu de variation de température. La saison des pluies dure environ 6 mois. Mais ce n’est pas une zone à ouragans ou tornades. Le coût de la vie est plus élevé pour les biens de consommation que le logement.

D’un point de vue culturel, l’offre est en dessous de Paris ou New-York (moins de musée, par exemple).

Enfin, la fiscalité y est particulièrement attractive par rapport à la France.

À compter du 20 aout 2021, les conditions pour s’expatrier au Panama vont se durcir. Un décret vient donc modifier le « Friendly nation visa » créé en 2012. 49 pays sont concernés comme la France.

Vous avez deux options pour obtenir un visa de résident. La première est de travailler dans une entreprise locale. Votre travail requiert une spécificité particulière qui ne prive pas un Panaméen de travail.

L’autre est d’investir dans de l’immobilier au Panama à hauteur de 200 000 dollars. Au bout de 3 ans, vous pourrez obtenir une carte de résident permanent. Auparavant, en 5 mois, vous pouviez obtenir une carte de résident.

Pour les nomades digitaux ou les expatriés qui peuvent exercer leur travail à distance, un nouveau visa devrait voir le jour d’ici la fin de l’année. Il sera pour une durée de 9 mois, renouvelable une fois.

hanoi

Le Vietnam

Le Vietnam est l’un des meilleurs pays concernant le coût de la vie et donc le budget des expatriés. Avec des villes dynamiques comme Hanoi et Ho Chi Minh, le Vietnam offre de réelles opportunités d’embauche.

Ce pays est reconnu pour avoir une population accueillante et très sociable. Elle offre des paysages magnifiques (delta du Mékong). Seul point négatif, la pollution ambiante dans les grandes villes.

Le quartier de Tay ho à Hanoi concentre une forte communauté française d’expatriés.

Le Vietnam est une destination à découvrir.

playa escondilla costa rica

Le Costa Rica

Il est souvent sur les trois premières marches du classement des destinations où s’expatrier.

Le mot d’ordre de la population locale est « Pura Vida ». Autant dire que le bien-être qui règne au Costa Rica en fait le pays des expatriés les plus heureux du monde.

On la surnomme la Suisse de l’Amérique centrale. C’est un pays sécure, où il n’y a pas d’armée. Les habitants ont le droit d’être armés.

Côté marché de l’emploi, le gouvernement protège les salariés locaux. Il vous faudra des compétences spécifiques pour travailler en toute légalité ou être résident définitif.

Le coût de la vie y est assez élevé en raison de nombreux produits importés.

Pour obtenir une carte de résident, la démarche est très longue. Il faudra y habiter au moins 3 années dans le pays avant d’en faire la demande.

Pour des retraités, étudiants ou un expatrié employé dans une société locale, il est possible de demander un permis de résidence temporaire.

En cette crise du Covid, elle a attiré de nombreux expatriés français.

porto

Le Portugal

Proche de Paris, c’est le pays par préférence des expatriés français qui souhaite une destination en Europe. Dans les grandes villes et la capitale, le français et l’anglais y sont parlés.

La qualité de vie est très bonne avec un coût très inférieur à celui en France.

Côté immobilier, cela reste intéressant, même si les prix ont fortement augmenté durant les dernières années. Les villes comme Lisbonne ou Porto ont vu de nombreux retraités expatriés y investir.

La fiscalité, pour ces derniers, a changé depuis avril 2021. Le taux d’imposition y est désormais de 10 % au minimum, alors qu’il était nul auparavant via le statut de Résident Non Habituel (RNH).

Les retraités ainsi que les actifs pourront bénéficier de la Sécurité sociale portugaise (Segurança Social). Mais attention, les délais d’attente sont très long liés à un manque de personnels soignants.

Pour les familles, il faudra privilégier les crèches privées, celles publiques étant saturées.

C’est un des pays très prisé des digital nomad, avec de nombreux événements sur le thème du digital et du monde des start-up à Lisbonne.

canada

Le Canada

On y trouve une grosse communauté de Français. Le système de soins est très apprécié par les expatriés.

S’expatrier au Canada offre de nombreux avantages. Le cadre de vie y est idéal avec des parcs et de grands espaces boisées.

Montréal, Toronto et Vancouver restent de choix sûrs pour s’expatrier au Canada.

Le marché de l’emploi y est très dynamique. Il attire les candidats à l’expatriation dans les secteurs du BTP, du Numérique et du digital, de l’éducation, la petite enfance, professionnel de la médecine et biens d’autres encore.

L’anglais et le français y sont parlés fréquemment.

taiwan

Taïwan

Ce pays se place sur la première marche du classement Expat insider pour 2021. Il coche tous les critères tant sur la qualité de vie que sur les opportunités d’emploi.

À Taipei, les gens parlent souvent l’anglais, ce qui n’est pas une généralité dans le reste du pays.

Les Taïwanais sont très sociables et n’hésiteront pas à vous apporter aides et conseils, malgré le barrage de la langue.

L’ordre, la propreté et la sécurité sont aussi les qualités de Taiwan. Les gens sont disciplinés dans le métro. Il est interdit de mâcher du chewing-gum dans les transports en commun, ni même de boire. Les rues sont surprenantes de propreté.

Les nombreux expatriés vantent le sentiment de sécurité qui règne à Taiwan, à tout instant.

Le climat est très chaud et très humide, il peut être surprenant dès votre arrivée à l’aéroport. La région est soumise à des typhons.

guanajuato mexico

Le Mexique

Point central entre les États-Unis et l’Amérique du Sud, le Mexique est très dynamique sur le plan économique.

Pour les entrepreneurs expatriés, on conseille souvent une première installation dans ce pays avant de s’expatrier aux Etats-Unis. Il est dans le top 10 des pays fournisseurs de pétrole.

Les secteurs de l’agro-alimentaire, de l’automobile et de l’aérospatial sont très porteurs.

Les Mexicains ne vous diront rarement non. Ils vous répondent souvent « ahorita » qui peut dire dans 5 minutes, comme dans deux jours ou jamais. Cela peut avoir des conséquences sur le plan professionnel et à intégrer dès votre arrivée.

Le Mexique a fait de grands progrès sur la sécurité. Comme dans toutes les grandes villes, il faut prendre quelques mesures de sécurité.

Le quartier Polanco, à Mexico, est celui des expatriés. On y trouve le lycée franco- mexicain.

La Roma et la Condesa attirent aussi les familles d’expatriés français.

La circulation y est très dense, voire même problématique. Les Français établis à Mexico regrettent presque les embouteillages parisiens.

Côté culinaire, si vous aimez les plats épicés, vous serez servi au Mexique. Le piment est largement utilisé dans de nombreux plats.

Le coût de la vie y est plus faible qu’en France, mais le budget pour votre logement reste assez élevé.

kuala lumpur

La Malaisie

Kuala lumpur, capitale de la Malaisie, est une ville moderne, avec ces buildings et gratte-ciel, mais aussi authentique avec des habitations traditionnelles. On la surnomme le petit Singapour.

Comme le Vietnam, elle attire de plus en plus d’expatriés et de VIE.

La Malaisie offre des îles paradisiaques, de la jungle primitive, et des villes au style colonial. Bref, il y a une large place pour la nature.

3 cultures s’y mélangent avec celle malaise (musulmane), chinoise (bouddhistes) et indienne (hindouiste). Ce melting pot est l’une des richesses de ce pays. Il y a 20 jours fériés.

Au niveau professionnel, il n’est pas rare de travailler avec plusieurs nationalités. Cependant, la préférence nationale y est pratiquée en matière d’embauche.

Le quartier D’Ampang concentre de nombreux expatriés, avec à proximité des écoles américaine et le lycée français.

La région de Sabah, au nord-est de l’île de Bornéo développe l’économie de l’huile de palme, le pétrole/gaz et le tourisme.